― La carrière de nos collaborateurs
AZNETWORK optimise sa GEPP – Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ce qui permet une gestion anticipative et préventive adaptée des ressources humaines.
Chaque service est doté d’une analyse des compétences nécessaires à l’évolution de ses métiers corrélée aux compétences de ses collaborateurs à chaque instant.
L’analyse des compétences permet de définir les besoins de formation de chaque collaborateur dans le cadre de son évolution professionnelle.
Nos métiers du numérique sont sans cesse en évolution tant au niveau des technologies (solutions des éditeurs – sécurité des SI ….), qu’au niveau des réglementations (Certification ISO27001 – HDS – Conformité RGPD….)
L’équipe de management impliquée conduit les entretiens individuels tous les ans, les entretiens professionnels tous les 2 ans ainsi que le bilan professionnel à 6 ans.
Le Plan GEPP outil précieux permet à notre entreprise d’organiser et de structurer ses ressources pour la réalisation de ses objectifs stratégiques.
- réduire des difficultés de recrutement
- analyser la pyramide des âges (tutorat intergénérationnel – transmission des savoirs) ;
- optimiser les dispositifs de formation ;
- développer la qualification des salariés ;
- valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives ;
- accompagner les changements dans l’organisation du travail et de la production ; (Exemples du déploiement du télétravail en situation de confinement – gestion d’une activité partielle)
- développer les mobilités professionnelles des salariés ;
- favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle ;
- anticiper l’adaptation des compétences aux emplois ;
- maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques ;
- gérer l’évolution des carrières ;
- assurer la pérennité de ses engagements clients ;
- conforter notre crédo « La Qualité en tête »
― Les formations des collaborateurs AZNetwork
AZNETWORK attache de l’importance à la carrière de ses collaborateurs.
Pour assurer une évolution des compétences, l’entreprise propose des formations continues, tout au long de la carrière des collaborateurs.
― Stages et Apprentissages
Nous sommes ouverts à toutes opportunités pour renforcer nos équipes : développeurs, administrateur systèmes et réseaux, assistant communication…
Étudiants en alternance, stagiaires.. nous sommes à l’écoute de vos projets professionnels.
Vous cherchez une entreprise à taille humaine pour vous offrir une opportunité dans le monde du travail et vous accorder du temps ?
N’hésitez plus !
― Le Recrutement
La procédure de recrutement chez AZNETWORK
Les étapes clés pour réussir votre entretien !
1ère étape : Réception des candidatures et première sélection sur CV + Lettre de motivation
2ème étape : Entretiens téléphoniques ou en visio pour les candidatures retenues
3ème étape : Entretiens en présentiel et tests d’évaluation au siège.
4ème étape : Après délibération une réponse est adressée à chaque candidat
― Nos Offres d’emploi
Relevez de nouveaux défis et intégrer une entreprise à taille humaine : nous recrutons un(e) Administrateur/trice Système Réseau Sécurité Informatique en CDI – temps plein, à Alençon.
Relevez de nouveaux défis et intégrer une entreprise à taille humaine : nous recrutons un Administrateur Système et Réseaux en CDI – temps plein, à Alençon.
― Nous Rejoindre
Nous cherchons à renforcer nos équipes !
Vous souhaitez postuler à l’une de nos offres, à un stage ou déposer une candidature spontanée ?
Complétez le formulaire ci-dessous, nous vous recontacterons prochainement.
Vous reconnaissez avoir pris connaissance de la politique de protection des données en validant ce formulaire.