Intégrer la #TEAMAZ

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Travailler chez AZNETWORK

Intégrer la #TEAMAZ, c’est :

Intégrer une entreprise à taille humaine

Choisir de relever de nouveaux défis

Participer à l’évolution de l’entreprise

Pourquoi nous rejoindre ?

“Rejoindre la #TEAMAZ, c’est intégrer une entreprise qui a à cœur d’accompagner le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs et collaboratrices !

La montée en compétences lors de leur parcours permet de les fidéliser dans l’entreprise”

Frédéric MOREL, Président de la société AZNETWORK

C’est aussi : des valeurs corporate

ESPRIT D’ÉQUIPE
ENGAGEMENT
RESPONSABILITÉ

ESPRIT D’ÉQUIPE

L’esprit collectif est une des valeurs primordiales au sein d’AZNETWORK. Nous agissons ensemble en nous appuyant sur les forces de chaque collaborateur ; c’est ce qui cultive cette force dans l’entreprise et en fait une de ses identités. Chacune et chacun sait se rendre disponible en partage de connaissances pour aider ses collègues, gagner collectivement en confort de travail, en efficacité, en montée en compétences pour délivrer une meilleure expérience Client.

ENGAGEMENT

L’engagement demeure une valeur précieuse au sein de la société. Nous mettons cet intérêt en avant car il permet des collaborations harmonieuses, de montrer des responsabilités professionnelles et de participer pleinement à l’évolution de l’entreprise.

RESPONSABILITÉ

Il est fondamental pour la #TEAMAZ de faire preuve de responsabilité. Cette valeur comprend l’autonomie, l’adaptabilité et la polyvalence ; ce sont des qualités précieuses, tant dans une vie personnelle que professionnelle et sont la clé pour une réussite collective.

Et aussi : des avantages

Rémunération
Santé
Vie d’entreprise
Équilibre
Évolution

Rémunération

Prime de vacances
Prime de cooptation

Santé

Mutuelle d’entreprise : prise en charge à 100% par AZNETWORK

Vie d’entreprise

Barbecues, teambuilding…
Évènements organisés par le CSE
Animations corporate selon les saisons

Équilibre

Télétravail occasionnel possible
Horaires flexibles/adaptées possible

Évolution

Formation interne
GEPP
Possibilité d’évolution en interne

Les synergies AZNETWORK pour s’épanouir

AZNETWORK – Equipe Solutions logicielles

AZNETWORK – Equipe TPE PME

AZNETWORK – Synergies Halloween 2023

AZNETWORK – Equipe TPE PME

AZNETWORK – Synergies Noël 2023

AZNETWORK – Synergies séance de sport

La formation des collaborateurs AZNETWORK

AZNETWORK attache une importance essentielle à la carrière de ses collaborateurs. Pour assurer une évolution des compétences, l’entreprise propose des formations continues, tout au long de la carrière des collaborateurs.

La gestion des compétences interne

AZNETWORK optimise sa GEPP – Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ce qui permet une gestion anticipative et préventive adaptée des ressources humaines.

Chaque service est doté d’une analyse des compétences nécessaires à l’évolution de ses métiers corrélée aux compétences de ses collaborateurs à chaque instant.

L’analyse des compétences permet de définir les besoins de formation de chaque collaborateur dans le cadre de son évolution professionnelle.

Nos métiers du numérique sont sans cesse en évolution tant au niveau des technologies (solutions des éditeurs – sécurité des SI ….), qu’au niveau des réglementations (Certification ISO27001 – HDS – Conformité RGPD….)

L’équipe de management impliquée conduit les entretiens individuels tous les ans, les entretiens professionnels tous les 2 ans ainsi que le bilan professionnel à 6 ans.

Le Plan GEPP outil précieux permet à notre entreprise d’organiser et de structurer ses ressources pour la réalisation de ses objectifs stratégiques.

Objectifs de notre GEPP :

réduire des difficultés de recrutement
analyser la pyramide des âges (tutorat intergénérationnel – transmission des savoirs) ;
optimiser les dispositifs de formation ;
développer la qualification des salariés ;
valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives ;
accompagner les changements dans l’organisation du travail et de la production ; (Exemples du déploiement du télétravail en situation de confinement – gestion d’une activité partielle)
développer les mobilités professionnelles des salariés ;
favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle ;
anticiper l’adaptation des compétences aux emplois ;
maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques ;
gérer l’évolution des carrières ;
assurer la pérennité de ses engagements clients ;
conforter notre crédo « La Qualité en tête »